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有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗
依据劳作合同法的规则，企业要与员工签定劳作合同，签定劳作合同后，企业和员工就需求按合同实行，而在实践中有些劳作者与企业签定劳作合同后，又与其他单位签定合同，那么有作业单位并与另一单位签劳作合同合法吗?下面由邵阳律师为读者进行相关常识的回答。一、有作业单位并与另一单位签劳作合同合不合法劳作合同法规则，假如员工与本单位签定劳作合同后，又与其他单位签定劳作合同，对作业形成严峻影响的，用人单位能够免除劳作...
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用人单位合并后劳动合同如何变更
假如劳作者在用人单位作业的，用人单位是需要与劳作者签定劳作合同的，劳作合同的两边当事人是用人单位与劳作者。可是用人单位作为一个法人，是能够会发作变化的，那么，用人单位兼并后劳作合同怎么改变呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。用人单位发作兼并或许分立等状况,原劳作合同持续有用,劳作合同由继承其权力责任的用人单位持续实施。用人单位的兼并一般指两种状况：一种状况是指用人单位与其他法人或许安排联合树...
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单位不续签劳动合同怎么处理
劳作者在为用人单位作业时，一般需求和用人单位签定劳作合同。劳作合同能够使两边到达的协议受法律保护。一旦合同到期需求续签，单位不续签劳作合同怎样处理呢?下面听讼网的小编就给咱们介绍一下，期望对咱们有所帮忙。单位不续签劳作合同怎样办依据《劳作合同法》规则，接连两次签定劳作合同的，或许劳作者接连作业十年以上的，有权要求签定无固定期限合同，用人单位一般不能回绝。但也不扫除用人单位因运营方向改动、用人岗位削...
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相关咨询
因自己交了两年养老保险、现在单位要求必须合并，如不合并、逼迫我解除劳动合
这个跟劳动关系有关系吗，但是保险只能交一次。你好，就是员工在公司内部不同的单位签劳动合同，但是到新公司才签了劳动合同
你好 如果能够证明属于新公司与原公司具有关联性，人员财务等混同的可以主张终止劳动合同的依法合并计入年月是什么意思
您好！您的表述不太清楚，是哪里的内容呢经一审判决，本人为原告，判决被告违法解除劳动合同。被告不服，以原告提供证
不成立，如果你还有什么不明白的，可以点击头像电话咨询，可更好、快速、全面解决你的问题。公司被合并了，新公司要求全部员工签与原公司的解除劳动合同，再签新公司劳动
具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议我是在2006年与单位签的无固定期限合同，2021年单位合并，2021年
你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位1：在用人单位签订劳动合同后，劳动合同没给劳动者一份。如何处理？ 2：
可以去找当地的劳动监察大队首页提问 关于用人单位与劳
可以要求支付经济补偿金。您好，现在的单位工龄认证需要劳动合同，请问以前上班的公司已经被注销，不提
您好，现在单位认可前单位的工龄吗？老师你好我们公司是合并到母公司 之前第一次签了劳动合同 后来几年没签
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。用人单位和劳动者签劳动合同的时候 劳动合同只有一份签完后劳动合同用人单
你好，属于违法行为可以向劳动部门举报。您好，我想咨询：公司现在准备与另一个公司合并，我的劳动合同还没到期，要和
你有权要求经济补偿金。最新法律资讯查看更多
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