劳动仲裁时效

劳作裁定时效,是指当事人因劳作争议胶葛要求维护其合法权力,必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定请求,不然,法律规则消除其请求裁定权力的一种时效准则。2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子,有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法... [查看详情]

劳动仲裁时效

某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘告诉书,告诉其与单位免除劳作联系,某甲此刻甲才发现单位没给自己处理社会保险,甲找到单位和上级单位及有关部分维权,但没有请求劳作裁决。一直到2007年7月20日甲请求劳作裁决,裁决委以超越时效为由不予受理,2008年7月10日甲又申述到法院,法院以超越时效为由驳回申述。(在请求裁决和一审期间甲没有提出时效中止的理由)甲不服提起上诉,2009年5月在二审时甲供给... [查看详情]

劳动仲裁时效限制劳动仲裁机构

从本来在武汉上班的公司辞去职务快三个月了,我辞去职务的原因是我辞去职务前三个月现已是正式店长的职务,可公司没有按应有的职位补助给我,我担任正式店长地点的店都是一类店,岗补应该是四百,可公司只给我两百,只和见习店助的相同,(这从公司的工资单上有显现,从相同的店的工职单也能够证明见习店助的岗补是两百,正式店长的岗补就应该是四百),第二个月的时分我闹了一次,可公司也只补给我一百,我觉得很不公正,对公司也... [查看详情]

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法定的仲裁时效是一年。

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过了诉讼时效就没法继续维权了。

公司解除劳动合同仲裁时效是多久

一年内。。。。。。。

未签劳动合同双倍工资的仲裁时效

应签合同而未签合同满一年。

劳动仲裁中的时效性是逐月计算还是总额计算,

你好,按终止后一年计算的。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

劳动仲裁时效是一年,从工伤后的那一天算起?

工伤受伤之日起三十日,单位有义务申请工伤鉴定。如在30日内单位补肾经工伤鉴定的,劳动者可以自己在一年内申请工伤鉴定。工伤鉴定结果出来之日起一年内申请劳动仲裁。

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