律师回复

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  黄嘉玲律师

  月帮助33人

  江西赣深律师事务所

  你好，没离职就可以申请仲裁。

  回复于 2022-05-15 23:58:34 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1414人

  山东东标律师事务所

  可以。。。。。。。。。。

  回复于 2022-05-15 23:58:49 咨询他
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  张宝律师

  月帮助3人

  山东文之律师事务所

  你好从离职开始算一年

  回复于 2022-05-15 23:59:13 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助703人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，未签劳动合同的双倍工资补偿从入职之日满一个月后对应一年时效的。

  回复于 2022-05-16 00:01:07 咨询他
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  刘家辉律师

  月帮助0人

  湖北延津律师事务所

  你在没有离职的时候就可以申请

  回复于 2022-05-16 00:13:06 咨询他
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  史琦律师

  月帮助3人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，仲裁时效是指您权利受到侵害之日起算。

  回复于 2022-05-16 02:11:10 咨询他

  • 律师回复： 2022-05-16 02:14:47

    未签订劳动合同二倍工资的时效，从入职之后第二个月开始起算，具体还需要结合您的工作时间来确定。

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  宋桂林律师

  月帮助0人

  湖北超视距律师事务所

  劳动仲裁的时效是从离职之日起计算一年，没有离职一样可以就部分事项申请劳动仲裁，但是像经济补偿/赔偿金之类的，一般非本人原因离职后申请劳动仲裁。

  回复于 2022-05-16 08:23:26 咨询他
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  李远玲律师

  月帮助0人

  湖南大问律师事务所

  你好，离职后一年内是有效的诉讼时效，建议你尽快起诉

  回复于 2022-05-16 08:23:35 咨询他

  • 律师回复： 2022-05-16 08:23:42

    尽快申请仲裁

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  张靖国律师

  月帮助0人

  山东通世律师事务所

  从应签没签开始算，一年时效

  回复于 2022-05-16 09:13:56 咨询他