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工伤期间劳动合同到期
劳作者工伤期间与用人单位的劳作合同到期的，单位要求免除劳作合同，合法吗？工伤期间能够免除劳作合同吗？听讼网小编整理了相关常识在下列文章中，欢迎阅览了解。工伤期间劳作合同到期在工伤判定成果没有出来之前，企业不得停止合同，即便合同期满，企业也应续约合同期限，续约到判定成果出来。假如员工工伤是一到四级，劳作合同就不能停止，要延续到员工到达法定退休年龄。假如是五到六级，归于大部分损失劳作能力的，员工要求续...
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职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
相关法规：劳作合同法第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女员工在...
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工伤鉴定期间 解除劳动合同
如今特别是建筑工地上，各种工伤事情十分的多，当然，大部分单位为员工也是购买了工伤保险的。不过工伤后发作的胶葛也不少。那么工伤判定期间免除劳作合同合理合法吗？在法律上有没有相关的规则？现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。根据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条规则，劳作者在本单位患职业病或许因工挂彩被承认损失或许部分损失劳作能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条...
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相关咨询
工伤鉴定劳动合同到期没钱给
拒绝承担责任可以走法律程序起诉工伤期间，劳动合同到期，单位不续签并要求我去办离职手续，我应该怎么办？
可以要求支付一次性伤残就业补助金以及经济补偿金。在疫情期间单位不能复工，在放假期间劳动合同到期，公司有权解除劳动合同吗？
你好，劳动合同有没有约定解除条款？如果有约定到期自动解除的话就解除合同了。在上班期间，手工伤了。比较严重，在休养中，劳动合同到期，公司提出解雇，这
您好！工伤医疗期间，合同到期公司也不得解除劳动合同。但是工伤需要先申请工伤认定才行！从事故发生起，单位在30天内，个人可以在1年内，向社保机构申请工伤认定；伤情稳定后再做劳动技能鉴定，认定工伤后享受工伤待遇。注意：申请怀孕期间单位劳动合同到期，如果单位不想续签。合同自动终止了吗
你好，这种情况下不能自动终止合同，否则单位需支付赔偿金。劳动合同到期了，公司下发劳动合同到期不续签通知书，口头说可以签劳务合同，
你好，不合法，如果公司不续签，需要给经济补偿金。劳动合同到期，让签离职手续，但是当时签的劳动合同中有一条是劳动合同到期，
这种情况可以申请劳动仲裁我现在是预住院期间劳动合同到期单位能不能解除合同？
你好，是可以的，但劳动者有权要求经济补偿金。劳动合同到期 续签问题
具体可以电话咨询解答。劳动合同到期，离职不给办
合同到期后通知公司不在续签即可；劳动合同到期公司不续约
你好，这是双向选择，不续约支付经济补偿金。劳动合同到期，要求经济补偿！
你好 如果属于劳动者不续签是没有经济补偿金的疫情期间正好劳动合同到期，公司单方面终止劳动合同，不再续签，违法吗。除了
违法的。可以电话咨询给你指导一下。公司劳动合同到期未续约，在合同到期的状态下干了半年，现在想离职可以劳动仲
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。最新法律资讯查看更多
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