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经济补偿金的计算标准
现在许多用人单位会找各种理由和劳作者免除劳作合同，我国的劳作合同法也规则了用人单位假如违法解雇员工的是需求付出经济补偿金的，那么经济补偿金的核算规范是多少呢?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!经济补偿金的核算规范1.洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)2.因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬+医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加10...
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经济补偿金标准怎么算
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《劳作法典》称为“解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范一...
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经济补偿金的标准是多少
核心内容：经济补偿金的规范是怎么的?它的核算基数又是怎么确认的呢?下文听讼网小编给我们详细介绍相关内容。榜首、经济补偿金的规范经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。《劳作合同法》第47条规则，劳作合同免除或停止后，用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出经...
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公司临时通知辞退，针对补偿金的咨询： 1、工龄3年2个月，补偿金计算 2
公司违法辞退的，主张经济赔偿公司先阶段性放假（部分人员），然后放假7个月后，解聘这些人员（只发基本工
你好，按原来的。。。。单位与员工解除劳动合同，给员工的一次性经济补偿金有标准码？给与的经济补偿
你好，经济补偿金按照工作年限一年补偿一个月工资，解除后不需要缴纳社保与公司签订的劳动合同有一条写着双方约定的其他事项，内容写:双方约定经济补
合同是有效的，具有法律效力。应当按照双方约定的经济补偿金支付。如果公司拒绝支付，可以申请仲裁。1竞业协议是否属于劳动合同附属条件 2如有违反劳动合同（未足额缴纳个税社
你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。经济补偿金的算法 经济补偿金是否包含年终奖
你好，，包括的，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。关于经济补偿金的事，非自愿下岗有经济补偿金么
你好，什么叫自愿下岗？遵义市汇川区高坪镇汇航机电，试用期突然辞退，也没有考核标准，公司拒绝支付
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。本人三年合同从2016年12月19日开始至2019年12月19日已经到期
按照社会平均工资的三倍计算员工患癌，被解聘，可以同时获得经济补偿金和医疗补偿金吗！
单位如果以生病为由解除，可以要求经济补偿。最新法律资讯查看更多
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