律师回复

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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个需要根据你实际的证据来判定你的诉求是否能被支持

  回复于 2025-09-23 13:21:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁驳回经济补偿金诉求后可以起诉。但最终能否获得经济补偿金，要看具体情况。如果有充分证据证明单位拖欠工资，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。你要准备好劳动合同、工资转账记录、考勤记录等证据，证明存在劳动关系、工资数额及拖欠事实。到法院起诉时，把情况说清楚，让法官综合判断。

  回复于 2025-09-23 13:22:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 13:57:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助245人

  湖北瀛楚律师事务所

  仲裁裁决书，可以发过来，我给你看一下

  回复于 2025-09-23 14:20:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  拖欠工资仲裁经济补偿金被驳回，通常是可以起诉的。是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断，若用人单位确有拖欠工资行为且符合《劳动合同法》相关规定，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，法院可能会支持经济补偿金；但如果用人单位在合理期限内纠正了拖欠行为，不存在恶意拒不支付等情形，法院可能不予支持。

  回复于 2025-09-23 16:05:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助302人

  湖北行稳律师事务所

  可以起诉，但是否可以支持要看具体的案情

  回复于 2025-09-23 17:46:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1442人

  上海宇天律师事务所

  为什么驳回？？可以发我看看

  回复于 2025-09-23 21:44:10 咨询他