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解读劳动合同法

解读劳作合同试用期最长不超越6个月《劳作合同法》对试用期进行了明确规则。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期；试用期的薪酬，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准；试用期中，除劳作者不符合选用条件严峻违纪、医疗期满或不能担任作业外，用人单位不得免除劳作合同。施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。《劳作合同法》对试用... [查看详情]

劳动合同法解释四解读

最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)现已于2013年2月1日正式实施，经过出台新的司法解说，最高人民法院期望对近两年劳作案子处理过程中遇到的新的问题进行整理，一致各地司法机关的司法口径，从实践的视点来看，司法解说(四)获得了许多作用，但也留下了不少惋惜，作为长时间从事劳作法令服务的执业律师，咱们从实践的视点对司法解说(四)进行逐条解读，期望为往后的实践操作供给必要指引。下面... [查看详情]

逐条解读《劳动合同法》

劳作合同法实务操作逐条解析完全版【概要】本文从实务操作视点动身，尽量以简练的几句话对劳作合同进行逐条解析，实在只谈实操精华，不谈空泛理论。第一章　总　　则第一条　为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。【听讼律师解析】：立法主旨开宗明义说维护劳作者的合法权益，并不是说维护劳资两边的合法权益，劳作合同法作为一部规范劳作联... [查看详情]