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劳动法关于试用期的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...
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劳动法关于试用期假期的规定
依据《劳作合同法》，第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。在试用期期间，劳作者与用人单位存在劳作联系，当然可以享用应得的权力，包含法定节假日的带薪假日，国家关于作业时间的规则，如每月均匀作业天数为20.83天，而计薪天数为21.75天，就是指法定节假日11天为计薪假日。...
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劳动合同试用期相关法律
试用期是一切用工联系中劳作者都会阅历的一段时刻。试用期会依据合同时刻的长短有不一样的期限。关于试用期的规则都是清晰详细的。那么，在实践用工联系中，用人单位应该怎样约好的试用期呢?下面就跟着听讼网小编一起来了解。试用期相关法令试用期的时刻：《劳作合同法》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
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相关咨询
试用期并未按照劳动法开工资 试用期无工资 休息日无工资 我想要回我的工资
你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期合同签了之后具体按照合同来还是把照劳动法来
你好，按法律规定，违法的合同约定无效，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期的合同上写着，试用期员工不享有当月各项补贴。 但实际上按照劳动法，
补贴不是必须的。属于福利，不是工资部分试用期要扣工资吗？劳动法是不是必须有五险一金
你好，需要缴纳五险。。试用期工资拖欠1-2个月再发，符合劳动法吗，如何处理
拖欠工资是违法的，可以去劳动局投诉。试用期，没签合同，离职需要提前多久申请，没签合同，可以走劳动法吗
你好，提起3天即可，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。你好，劳动者在试用期三天刚过被老板辞退（老板说上班时间有点短进行裁人）那
上班时间短不是辞退员工的理由，建议您向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，工资按照约定按天结算。劳动法咨询，入职签的试用期一个月，现在试用期已经过了两个月也没签，当时签
公司好像是少发工资给你了打工合同，他的合同写的试用期无工资，根据劳动法是有工资的，这个怎么办？
你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。三个月没签劳动协议书，是不是属违反劳动法?用人单位试用期是几个月?
你好，是违反了劳动合同法，试用期是根据工作年限的不同而不同，最长不超过六个月。试用期离职 公司说规定工作不满五天不予发放工资 我想咨询这样是否符合劳动
你好，不发工资是违反劳动法的请问一下，公务员试用期一年过了单位还不给转正也没有任何消息，还发着试用期
您好，直接去问。看看是什么原因。我辞职，说一个月后让我走，我都没过试用期，按劳动法7天就可以走了
这种情况你可以直接走人，如果公司不发你工资。你可以劳动仲裁我现在一个工厂，上了半天班，开除了我。没有工资。他说试用期三天，劳动法有
没有，只要进行了劳动的，就要支付报酬。最新法律资讯查看更多
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