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见习期与试用期区别
1、什么是见习期?见习期是对应届毕业生进行事务习惯及查核的一种准则，不是劳作合同准则下的概念，而是人事准则下的做法。依据相关规则，用人单位接收应届毕业生后，原则上都要组织见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际作业的，经所在单位同意，可免去见习期。见习期满假如合格，则对该职工处理转正手续，为其鉴定专业职称，聘任相应职务，确认作业岗位。假如见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一...
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试用期与见习期的区别
试用期一般是1个月左右，不过详细的能够看公司的规则，在电子厂中一般是7天的姿态，不过试用期和见习期可不相同的，试用期一般都是社会人群，见习期的一般都是在校学生。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。试用期与见习期的差异“试用期”,又可称习惯期或考察期,试用期指用人单位和劳作者相互了解、挑选而约好的不超越6个月的考察期。是劳作合同法的规则。见习期,依据相关规则,用人单位接收应届...
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见习期和试用期
在实施劳作合同准则后，见习期制并没有被废弃，而是与试用期一起存在。这样就呈现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约好一年的试用期，试用期往后即作为正式职工。见习期和试用期的差异有哪些呢？听讼网小编处理了网友们在北京听讼网咨询中说到的问题，以下是劳作法令咨询中关于见习期和试用期相关内容，希望能处理你们的疑问,如有其它疑问，可拨打听讼网24小时在线法令咨询电话。1、什么是见习...
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相关咨询
在央企，试用期时间已过，但应届生见习期的见习考核未通过，公司劝退有补偿吗
你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。但如果是正常不达标，不需要支付，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。应届生在用人单位同时有实习期3个月（毕业前）见习期8个月（毕业后不签劳动
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。你好，我是22年7月毕业的大学生（有毕业证），在23年2月入职一家建筑单
可以的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。您好，想要咨询一下，目前在见习期，新入职的员工，要离职，之前签的见习期协
正常的离职，这个不需要赔偿违约金。见习期节假日上班不给三倍工资违法吗
你好，违法的，向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。来到一个工厂打工，见习期七天，签了合同，说七天见习期内辞职无工资，干了六
有。。。。。。。。。律师好，我想请问一下。关于某yang企施工单位如中，与其通过校招签署了一
你好，见习期具有试用期性质，就能提前三天离职。事业编离职。应届生毕业进医院，给编制，进来之前让签署五年就业协议，违约赔
你好，就业协议发来，帮你提供具体方案入职实习三月并转正，转正一个月又被强制转岗换成新岗位，换岗又变成见习期，
咱先不说别的 ，目前 我们国家单位用工或多或少都存在违法行为 ，比如加班工资 ，双休日法定假日工资 ，五险一金 ，劳保 ，或多或少都存在这样的问题 ，每一项问题都是你离职要求赔偿的理由 ，所以建议你组织相关的证据去申请私企单位有五险没一金，要求应届毕业生见习期一年，请问这样合法吗
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。因疫情一直被困医院，之前是医院见习生，见习期已结束，医院还让一直工作，说
有没有合同？合同怎么约定呢 ？按照合同来，否则就找劳动局。试用期不给工资，干了4天，试用期三天，明确的试用期不给工资。
不给工资违法，可以向劳动部门投诉。最新法律资讯查看更多
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