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劳务派遣合同必备知识

劳务差遣合同是什么意思？劳务差遣合同怎样写？签定劳务差遣合同需求留意什么问题？劳务差遣合同和其他劳作合同相同分为固定时限劳作合同和五固定时限劳作合同吗？劳务差遣合同签定的最短期限又是多久呢？怎么免除劳务差遣合同呢？信任这些是劳务差遣工或行将成为劳务差遣工们最重视的问题，下面听讼网小编将针对这些问题来为我们解说劳务差遣合同必备常识。劳务差遣合同—界说：劳务差遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用... [查看详情]

劳务派遣合同中的法律关系

正确处理劳务差遣纠纷案件，有必要清晰劳务差遣中存在三方当事人的法令联系。那么实践中劳务差遣合同中的法令联系是怎样的？听讼网小编为你介绍。劳务差遣合同中的法令联系一、差遣方与要派方之间的法令联系。二者之间是一般的民事合同联系仍是劳作合同联系有争辩。从性质上讲，民事合同归于大领域，劳作合同归于小领域。但民事合同最大程度地遵照私法自治准则，民事法令一般不予强行干与民事行为;而触及劳作合同的强制性法令标准... [查看详情]

了解劳动合同的相关知识

《中华人民共和国劳作合同法》作为关乎每一位劳作者切身利益相关的法令，你重视过这部法令吗?了解多少?下面的这些基本常识你都知道吗?1、用人单位不签劳作合同的法令结果以完结必定工作任务为期限的劳作合同或3个月以下，不得约好试用期。合同期为3-12月，不得超越1个月。合同期为1-3年，不得超越2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期... [查看详情]