《中华人民共和国劳作合同法》作为关乎每一位劳作者切身利益相关的法令，你重视过这部法令吗?了解多少?下面的这些基本常识你都知道吗?
1、用人单位不签劳作合同的法令结果
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或3个月以下，不得约好试用期。合同期为3-12月，不得超越1个月。合同期为1-3年，不得超越2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超越6个月。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。试用期间用人单位也应交纳社会保险。
2、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?
(365天-休息日104天)/12月=21.75天。
3、加班薪酬怎么付出?
共11日。新年1月1日;新年阴历岁除、正月初一、初二;清明节阴历清明当日;劳作节5月1日;端午节阴历端午当日;中秋节阴历中秋当日;国庆节10月1日、2日、3日。
4、哪些情况下能够约好违约金?
用人单位应该供给。
5、带薪年休假怎么确认?工作时间是指在同一单位的接连工作时间吗?
用人单位招用劳作者：
1、不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件;
2、不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取财政。
11、签定劳作合同的必备条款
(1)经劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费、经济
补偿、最低薪酬差额，逾期不付的，按敷衍金额的50%至1倍付出赔偿金。
(2)违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
(3)用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位依照下列经济补偿规范的二倍付出赔偿金：每满一年付出一个月薪酬，六个月以上不满一年的按一年核算，不满六个月的付出半个月薪酬。劳作者月薪酬高于本地区上年度员工月平均薪酬三倍的按三倍付出，向其付出的年限最高不超越十二年。
