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劳务派遣合同必备知识
劳务差遣合同是什么意思？劳务差遣合同怎样写？签定劳务差遣合同需求留意什么问题？劳务差遣合同和其他劳作合同相同分为固定时限劳作合同和五固定时限劳作合同吗？劳务差遣合同签定的最短期限又是多久呢？怎么免除劳务差遣合同呢？信任这些是劳务差遣工或行将成为劳务差遣工们最重视的问题，下面听讼网小编将针对这些问题来为我们解说劳务差遣合同必备常识。劳务差遣合同—界说：劳务差遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用...
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劳务派遣员工须知
什么是“劳务差遣”?劳务差遣是一种劳作联系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新式用人形式，其实质便是用人单位向差遣组织租借劳作力，用人与管人相别离。劳务差遣手续怎么处理劳务差遣手续简洁，用人单位与劳务差遣组织签定《劳务差遣合同》，提出差遣劳务人员的需求(劳务人员能够由用人单位自行招聘，也可经过劳务服务公司招聘)，确认用人名单，然后由劳务差遣组织处理用工手续。详细处理差遣手续程序如下：(1...
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“劳务派遣”用工的限制
1.劳务差遣单位应当依照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。2.劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结二年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动酬劳;被差遣劳动者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。3.劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用。4.劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。5.用人单位不得建立劳务差遣单...
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相关咨询
劳务派遣，劳务公司与工人没有用人合同，工人与用工单位没有合同，劳务公司与
你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。您好，我是用工单位，请问用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议到期，用工单
您好，不需要进行经济补偿。主要要看你们与劳务派遣公司的合同是什么样的。建议当面咨询律师。劳务派遣合同用工，业主方平白无故退回劳务公司合法吗
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。1.2020年7月22日被用工单位退回 2.现在我只是收到劳务派遣公司的
单位违法辞退的话，可以要求经济补偿金由用工单位辞退劳务派遣公司扣工资怎么弄
你好，去申请劳动仲裁吧。劳务派遣机构将用工单位的钱款卷款跑路，这个时候用工单位是否要对劳务工承担
你好，与劳务派遣机构存在劳动关系，应足额支付工资给劳动者。1.劳务派遣公司与劳动者能否直接签订劳务合同 2.用工单位与劳务派遣公司
你的问题较多，且复杂，一两句话说不清楚。建议电话咨询，我会详细为你解答。劳务派遣后用工单位因没有工作岗位让我辞职
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用工单位（事业单位）因改革退回劳务派遣员工，被派遣劳动者没有工作失误等情
你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳务派遣用工单位解除劳动合同，工作20年怎样经济赔偿
你好，一般会有经济补偿金，按工作一年相当于一个月工资计算。最新法律资讯查看更多
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