公司员工调动岗位需要哪些流程

关于劳作者来说岗位调整是很常见的作业。可是相关法令有相关的规则,调整岗位需求恪守法令的流程。关于劳作者来说这是比较重要的作业,很多人都不了解,那么这儿面的流程是什么呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答,期望对您有所协助。公司员工调集岗位需求哪些流程榜首,归于员工自动要求的调岗,个人写请求,交给部分主管,部分主管在赞同后交给人事部司理,人事部经过审阅赞同后签发调岗令便是了。第二,归于公司组织的调... [查看详情]

调岗后公司可以调员工工资吗

有时候在公司上班,为了岗位以及公司的需求,公司会决议调集一些职工的岗位,一旦岗位变化,就会涉及到关于职工薪酬的一个变化,很多人都是比较关心岗位薪酬变化的状况,会问调岗后公司能够调职工薪酬吗,跟着听讼网小编一同看看吧。调岗后公司是否能够调职工薪酬1、《劳作合同法》第三十五条规则:“用人单位与劳作者协商一致,能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同,应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳... [查看详情]

公司可否不经过员工同意而调动岗位

关于劳动者岗位是比较重要的一点,不同的岗位作业的内容以及工资待遇都是不一样的。因而,每逢咱们遇到岗位调集的时分都会分外的注重,可是也会遇到企业直接进行作业调集,那么这种行为可不能够呢?虎门镇律师整理了以下内容为您回答,期望对您有所协助。公司可否不通过员工赞同而调集岗位1、根据劳动法,企业不能随意调集员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调集你的岗位,应有合法理由,要跟你洽谈到达共同,不然你... [查看详情]

相关咨询

公司领导调换员工的工作岗位,员工的工资公司可以降吗?

要根据劳动合同确定,双方应协商一致。

工厂私自给员工调换岗位,从车间主任调到普通工人,合法吗?

不合法,岗位调动需要向员工说明原因,降低工作条件或者降低待遇要征求员工同意

公司强制调换岗位,需要什么证据,可以起诉公司

需要什么证据取决于你要主张什么权利,建议到当地的法律援助中心申请法律援助。

在职期间,公司调换岗位因身体原因适应不了怎么办

公司未经劳动者同意单方变更合同是违法的

调换岗位同职不同薪。

岗位的变动是需要和员工协商的,您自己是否还打算在单位工作?

最新法律资讯查看更多

从使用证据全流程存证角度谈正确应对商标三年不使用撤销申请
商标是区分商品或服务来源的商业标识,也是企业灵魂(商誉)的代表;据统计,截止2020年底,我国有效注册商标量达3017.3万件,这在一定程度上也意味着申请注册一枚想要的商标越来越难,因为自己能想到的好商标,很可能已经被他人“捷足先登”。 对于这类商标如何尝试进一步的争取?相比于洽谈转让、共存等方式,撤三的经济成本其实要低得多,本文便是从“使用证据全流程留存的角度,讨论撤三案件中被申请人的实务应对策略。
房地产公司暴雷,普通债权人该怎么办?
如果不幸遇到房地产公司暴雷,普通人能做些什么?看看律师怎么说
建设工程领域农民工工资垫付的风险与应对
任何单位和个人不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得将未按期收回的合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
专利评价对案件结果走向影响大吗?
专利评价报告是对专利稳定性的一次检验,依权利人的申请而启动,只有正面和负面两种结果。审查员会通过检索该领域的在先专利,结合自己的经验知识,对专利技术方案进行综合评估,确定该专利是否能获得创新奖励。
被竞争对手抢先申请专利且被诉侵权怎么办?
专利的核心是“垄断换公开,创新换奖励”,为了保证公平,中国专利法要求所有专利必须具有新颖性。

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502