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员工劳动合同签订年限一般为几年
劳作者在作业中需求与用人单位签定必定年限的劳作合同，这是法令的相关规则，也是维护了劳作者的合法权力。那么，职工劳作合同签定年限一般为几年?这是许多劳作者都不清楚的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。职工劳作合同签定年限一般为几年我国劳作合同法并没人强制性规则劳作合同有必要签定的时刻，劳作合同的期限由劳作者与用人单位自在洽谈。劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结...
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国家劳动法律关于员工拒签劳动合同是怎样规定的
有的职工入职后不愿意和用人单位签定劳作合同，觉得合同里的条款对他束缚太大。用人单位遇到这种状况该怎么办呢?法令上有相关规则吗?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于国家劳作法令关于职工拒签劳作合同是怎样规则的及其他相关的常识，欢迎我们阅览!国家劳作法令关于职工拒签劳作合同是怎样规则《劳作合同法》第十条：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起...
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企业对员工不签劳动合同的问题该怎么解决
实践中不签劳作合同的一方往往是企业，但也会有职工不肯签劳作合同的状况。遇到职工不签劳作合同，企业该怎样办呢?下面，听讼网小编就为我们介绍这种状况，企业要怎样处理，欢迎阅览。企业对职工不签劳作合同的问题该怎样处理《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”《劳作施行法令》第五条规则：“自用工之日...
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请问公司有一个十几年工龄的员工，因为公司换了法人跟老板，不服从新的工薪制
你好，只是换法人，员工拒绝签订，不需要赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司没与员工签书面劳动合同，劳动合同法上是如何为员工挽回损失
你好，可以起诉要求公司支付双倍工资、补交社保。公司被合并了，新公司要求全部员工签与原公司的解除劳动合同，再签新公司劳动
具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议公司因场地租赁合同20年6月30日到期决定结束正常运营，员工工作两年多一
不合理，如果公司结束运营，那么针对员工的补偿会少，除非员工举证。公司几年没有和我签劳动合同现突然和我签劳动合同我应该怎么处理
你好，现在可以补签合同。。员工不签劳动合同反告公司不与他签劳动合同，要求赔偿双倍工资
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。公司给员工购买社保，但是一直没有签劳动合同，10个月的时候员工拒绝补签劳
可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的工资我们公司招聘一员工，工作时长15天，由于员工工作态度不积极。现决定辞退。
您好，要看员工是否在试用期，如果在试用期就不需要赔偿。员工告公司无签劳动合同，是怎么样
可与我一对一沟通。。。。。。。如果公司和员工一次签2年的劳动合同，签了二次后就必须和员工签无固定期限劳
这个肯定不是必须的哈，根据实际情况判断。员工不愿意劳动合同，可以让他签一个，自愿不签劳动合同的申请书吗
不可以，员工不签劳动合同，马上与他解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。最新法律资讯查看更多
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在现实生活中，信托基金是一种非常受欢迎的投资工具，它可以帮助投资者实现财富增值。然而，当信托基金的持有人出现债务问题时，他们可能会担心自己的信托基金是否会受到影响。本文将探讨欠债后信托基金是否可以被冻结的问题。