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《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金
《劳作合同法》规则：训练服务期能够约好违约全国人大常委会29日表决经过的劳作合同法，明确规则了训练服务期能够约好违约金。《劳作合同法》规则了在训练服务期约好中能够约好违约金。“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。”“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的...
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离职时劳动合同没约定培训费怎么赔偿
咱们知道，员工在职时，用人单位需求给予员工必定的训练，以进步员工的职业技能。那么，离任时劳作合同没约好训练费怎样补偿呢?今日，听讼网小编详细为您介绍详细内容，期望对您有用。离任时劳作合同没约好训练费怎样补偿依据《关于贯彻实行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》和《企业员工训练规则》，员工训练问题作为劳作权利义务联系中的一项重要内容，应在劳作合同中予以约好，清晰有关训练事宜及违约补偿职责;或许企业与...
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劳动合同没约定培训费,辞职时单位要赔偿合理吗
劳作者进行劳作时，或许涉及到某些专业技能需求训练。单位训练是需求付出必定本钱的，那么，假如劳作合同没约好训练费,辞去职务时单位要补偿合理吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有用。劳作合同没约好训练费,辞去职务时单位要补偿合理吗合理，尽管劳作合同没有约好，可是假如用人单位能够证明有训练费，劳作者辞去职务的应该补偿。根据我国法律规则，职工训练问题作为劳作权利义务联系中的一项重要内容...
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