劳作者进行劳作时，或许涉及到某些专业技能需求训练。单位训练是需求付出必定本钱的，那么，假如劳作合同没约好训练费,辞去职务时单位要
补偿合理吗?今日，
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劳作合同没约好训练费,辞去职务时单位要补偿合理吗
合理，尽管劳作合同没有约好，可是假如用人单位能够证明有训练费，劳作者辞去职务的应该补偿。
根据我国法律规则，职工训练问题作为劳作权利义务联系中的一项重要内容，应在劳作合同中予以约好，清晰有关训练事宜及违约补偿职责;或许企业与职工也能够签定专项训练合同，对某项详细训练项目的有关问题(包含违约补偿职责)做出详细规则。劳作合同和训练合同的这些约好，是处理有关训练争议的重要根据，但约好规则劳作者违约时应担负的训练费用和补偿金的规范，不得违背有关政策法规的规则，因费用问题发作争议的，依照国家有关劳作争议处理的规则处理。
根据上述规则及其他相关政策法规，对训练费补偿问题详细应按以下准则处理：
1、假如企业的确对职工出资训练，并能供给相应的付出凭据，才干够要求职工补偿训练费用，这是前提条件。
2、一般来说，只要职工单方面提出与企业免除劳作联系时，企业才干够要求职工补偿训练费，一般不得要求其补偿已出资的训练费。除非职工因违纪等重大差错而被企业要求免除劳作联系的，企业则有官僚求其补偿有关训练费用。
3、劳作者在契合有关规则或劳作合同约好的情况下免除劳作联系，企业不得要求其补偿训练费;除非职工违背规则或约好免除劳作合同，并对用人单位形成丢失的，用人单位能够要求劳作者补偿训练费。在试用期内职工提出免除劳作联系，用人单位不得要求劳作者付出训练费用;在合同期内职工提出免除劳作联系，用人单位能够要求劳作者付出训练费用。
4、关于详细怎么补偿的问题，可按训练劳作合同实行;未签定训练合同的按劳作合同实行。但训练合同与劳作合同中对劳作者违约补偿的约好，不得违背有关政策法规的约好，不然无效。因训练费补偿问题而发作争议的，可由有关劳作争议处理组织进行处理。
5、劳作者补偿训练费的详细付出方法是：如约好服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出;没有约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出;两边对递减核算方法已有约好的，从其约好。
根据《劳作合同法》的规则，用人单位为职工供给专项训练费用，进行专业技术训练的，能够约好服务期。关于什么是专项训练费用，一般来讲值得使公司每年从薪酬总额中划拨的训练经费，即只要对职工供给了训练经费，才干认定为专项训练费用。
实践傍边，一些公司存在“师傅带徒弟”的训练方法，即由老职工带新职工的方法手把手教职工。关于这样的训练方法，只能认定为业务训练，而不能认定为专业技术训练。此外，一般公司关于带徒弟的老职工一般都是经过补贴或补助的局势给予鼓励的，而不管补贴仍是补助，走的都是公司的薪酬序列，因而不能认定为是训练费用。
关于脱产训练期间的训练费用、食宿、差旅费用只要是从公司训练经费中予以报销的，都能够认定为是训练费用。关于调查的费用，一般也都是从训练费用里出的，也能够认定为训练费用。可是，对职工进行脱产训练也好、调查训练也好，最佳的方法是在训练完毕后，对训练所花销的训练经费作一个承认，让职工签字。
