律师回复

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  易磊律师

  月帮助165人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司进行专项赔偿的约定服务期限违约的是需要赔偿违约金，具体金额需要看合同约定以及公司支出

  回复于 2026-06-02 11:49:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助780人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于基本工资折算的8610元违约金，根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不属于专项培训费用，不能以此为由要求劳动者支付违约金，所以这一部分违约金要求是不合法的，你无需支付。 2. 对于9837.42元的培训费违约金，如果公司确实为你提供了专项培训，并且约定了服务期，你在未满服务期离职，按照合理分摊计算的培训费违约金是合法的，你可能需要支付这部分费用。 3. 合同中约定未到期离职赔钱的条款，如果涉及违反法律规定限制劳动者自由解除劳动关系等情形，该条款可能无效。若公司扣工资、扣证件，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维权，要求公司返还扣押的工资和证件。

  回复于 2026-06-02 11:50:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于基本工资折算的违约金：培训期间的基本工资是劳动者的正常劳动报酬，用人单位将其折算为培训费要求劳动者支付违约金不符合法律规定，该部分无需你支付。 关于实际支付的培训费违约金：如果公司确实提供了专项技术培训，并且你和公司约定了服务期，你提前离职时，公司可以按照未履行的服务期比例折算要求你返还剩余的培训费，这个要求本身是符合法律规定的。

  回复于 2026-06-02 12:03:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助705人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？有哪些证据证明？可委托律师代理。

  回复于 2026-06-02 12:26:57 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助293人

  山西北野律师事务所

  只需要按比例支付实际支付的培训费

  回复于 2026-06-02 12:47:30 咨询他
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  王增律师

  月帮助7人

  湖北公度律师事务所

  一、8610 元（基本工资折算违约金）：完全违法，无需支付✅ 法律规则：员工提供劳动，用人单位必须依法足额发放基本工资，培训期间的工资不属于法定可计入违约金的 “专项培训费” 范畴中国人大网；法定培训费仅限：外聘讲师授课费、异地培训费、实报实销差旅费、第三方机构培训费。 结论：用工成本（工资）不能折算成培训违约金，公司用基本工资折算违约金没有法律依据，仲裁 / 法院一律不支持该笔费用。 二、9837.42 元（实付培训费 + 差旅费折算）：满足条件才合法，否则可拒付⚠️ 合法的前置三要件（缺一不可） 该培训属于专业技术专项培训（非入职岗前常规培训、非内部老员工带教）； 公司能拿出正规发票、付款凭证、差旅票据证明实际支出 9837.42 元； 违约金 = 总培训费 ÷ 约定全服务期 ×未履行剩余服务期，已履职部分对应的培训费不能索要今日头条。 例外情形 若只是内部岗前培训、无第三方付费票据，该笔 9837.42 元违约金约定无效，你不用承担。 三、合同 “未到期离职就要赔付违约金” 条款：原则整体无效，仅服务期培训违约金例外❌ 法条依据《劳动合同法》第 25 条：除专项培训服务期、竞业限制两种法定场景外，用人单位不得随意约定劳动者提前离职付违约金； 单纯约定 “合同没到期离职就要赔钱” 属于霸王条款，除去合规培训违约金部分，其余约定全部无效；公司不能以 “劳动合同没到期” 单独索要额外离职违约金。 四、公司克扣工资、扣押证件：你有权申请劳动仲裁维权 1. 扣押证件（身份证 / 学历证 / 资格证等） 《劳动合同法》第 84 条明确：用人单位严禁扣押劳动者任何证件，你可向劳动监察大队投诉责令返还，也可在仲裁中主张因证件被扣产生的误工损失赔偿中国人大网。 2. 擅自克扣工资抵扣违约金 公司无权未经你同意直接从工资扣款抵违约金；只要你提起劳动仲裁，可主张： ① 返还被克扣的全部工资； ② 确认两项违约金中违法部分无效； 3. 仲裁实操建议 仲裁时效：离职 / 被扣工资起1 年内向公司所在地劳动仲裁委提交申请； 举证：保存劳动合同、工资流水、培训通知、扣款记录作为证据。

  回复于 2026-06-02 13:28:59 咨询他