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劳动合同的适应范围是怎样的
劳作合同法对劳作者与用人单位劳作签定、免除劳作合同作出了规则，劳作合同是有必定习惯规模的，只需树立劳作联系的，才干够签定劳作合同，那么劳作合同的习惯规模是怎样的?下面由听讼网金听讼师为读者进行相关常识的回答。一、劳作合同的习惯规模是怎么的劳作合同法对劳作合同的适用规模作出了规则，我国境内的企业、个别经营者、其他安排等和劳作者树立劳作联系的，都需求签定劳作合同。《中华人民共和国劳作合同法》第二条 中...
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劳动合同违约金的适用范围
违约金，是指合同当事人一方不履行合同责任或许履行合同责任不符合约好，应当向另一方承当的金钱责任。根据我国合同法的规则，违约金的性质主要是补偿性的，有极限地表现惩罚性 。合同法中的违约金适用规模较广，只要不违背法令、法规的相关规则两边当事人就能够约好违约金，但在劳作合同法中，违约金的适用规模被大大限缩了。 根据我国劳作合...
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《劳动合同法》的适用范围是什么？
劳作合同法第2条规则本法的适用范围：与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同的用人单位包含以下四种类型：（1）我国境内的企业；（2）个别经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳作者树立劳作联系的国家机关、事业单位、社会团体。...
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单位无权随意处分员工的。没签劳动合同，但一直让加班到凌晨没有加班费，还干着超过自己工作范围的事
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您好，不合理的调岗不合法的，您可以提起仲裁维权，具体可以给我打电话与公司签订了为期三个月的试用期劳动合同，但合同到期以后公司没有主动提出签
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