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试用期是否必须签订劳动合同
试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后相互了解、挑选而约好的不超越6个月的调查期。在实践中，很多用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时不与劳作者签定劳作合同，或许与劳作者签定一个独自的试用期合同，约好期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决议是否聘任该劳作者，然后便利劳作联系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢？ 有必要清晰：试用期...
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试用期长达半年的必须签订多少年的劳动合同
“试用期”是伴随着劳作法的出台而呈现的。试用期便是供用人单位调查劳作者是否适宜其作业岗位的一项准则，给企业调查劳作者是否与选用要求相一致的时刻，防止用人单位遭受不必要的丢失。在劳作合同中约好试用期，一方面能够保护用人单位的利益，为每个作业岗位找到适宜的劳作者;一起也给了劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的期限。刘先生最近找了一份新作业，他对这份作业还算满足，但便是单位提出的试用期太长，说是要...
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签订劳动合同的试用期时间是多久
许多公司关于新入职的职工都要求有一段试用期，在这段试用期里，职工得到的福利待遇比正式职工差了许多，因而职工都期望能够赶快的经过试用期转正。那么，签定劳作合同的试用期时刻是多久?听讼网小编给出下面定见。签定劳作合同的试用期时刻规则为维护劳作者的劳作权益、防止因用人单位歹意延伸试用期而损害其合法权益，也为了用人单位关于劳作者的才能有比较精确的了解，《劳作合同法》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，...
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相关咨询
签劳动合同一般是签订多久？签订劳动合同之前试用期是多久？是试用期过了签订
你好，建立劳动关系就需要签订了，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签订一年的劳动合同试用期最多可以约定多久
你好一年以上，三年以下正式期劳动合同，试用期不超过两个月。未签订劳动合同，试用期离职需要提前多久告知用人单位
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。约定试用期已过，但发工资还是按试用期发（还没签订劳动合同，已签订相关试用
这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。试用期签订劳务合同？这个和签订劳动合同有什么区别呢？试用期到底应该签订哪
你好！需要签订劳动合同。请问我签了劳动合同，试用期是多久
试用期是你和用人单位之间约定的期限，看你们劳动合同的约定试用期应该签订劳动合同吗？
你好，劳动法规定试用期也属于劳动合同期间，需要签订劳动合同。试用期为签订劳动合同 未交社保 想要离职 老板说必须提前一个月 不让我走
你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。与公司签订过一份含试用期的劳动合同，试用期结束，重新签订了劳动合同，现在
你好，劳动者可以提出离职。对形成事实劳动关系但未签订书面劳动合同的情况可以提起仲裁要求赔偿劳动合同签订试用期工资改如何填写
你好 这个要看双方的具体约定签署了试用期合同，试用期合同里有规定正式劳动合同时间，试用期通过没有签正
一般需要提前30天。未签劳动合同可以要求双倍工资。试用期用人单位不给发工资说是试用期7天内没有工作，第二个我试用期已经第8
可以申请仲裁，可以电话咨询。您好，我想请问。面试时领导头口约定试用期一个月，入职一月内并未签订劳动合
你好，可以带上工作记录和流水等记录，去公司所在地劳动监察大队投诉或者最新法律资讯查看更多
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