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解除劳动合同时未休年假如何补偿
年假是我国法令赋予劳动者的一项福利，根据相关法令的规则，劳动者接连作业满一年的，就可以享有年假，而年假的天数根据劳动者的工龄而定，那么免除劳动合同时未休年假怎么补偿?下面由听讼网浙江律师为读者进行相关常识的回答。一、免除劳动合同时未休年假怎样补偿用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后...
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无效的劳动合同如何处理
一、无效劳作合同处理规矩无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有约束力。可是处理无效劳作合同，要区别劳作合同悉数无效和部分无效。在合同部分无效与悉数无效的联系上，一般来说，触及合同基本联系和主体资质导致合同无效的，应归于合同的悉数无效，其他问题上的无效约好则一般只导致相应条款或部分的无效。《劳作合同法》第二十六条规则：“对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。”第二...
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公司解除终止劳动合同,未休年休假如何处理
公司与劳作者革除或许停止劳作合同时分，劳作者享有的年休假却没有休，这时分未休年休假的应该怎么做?根据企业员工带薪年休假实施办法，未休年休假，应该付出未休年休假薪酬酬劳。接下来听讼网小编为您逐个介绍。公司革除停止劳作合同，未休年休假怎么处理?《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条规则：用人单位与员工革除或许停止劳作合同时，当年度未组织员工休满应休年休假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年休假...
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