没签离职申请 无任何沟通 直接开除员工 合法吗 在职期间 正常工作没有超休 无任何损害店面行为 有补偿吗
劳动争议吉林省-长春市2021-01-09 21:49:24186*****200
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未到上班时间，部门主管要求我提前去加班，手机微信一直催我，我一着急在过去的途中，在楼梯间跌倒导致骨折（三甲医院 ct鉴定）。本人去年毕业，该公司要求入职满6个月交社保，已经签订劳动合同，但是未交社保，已与公司人事交涉，公司以未交社保为由，不提赔偿事宜。想请问这种情况该如何向公司争取赔偿及误工费。
刘蓉 等5名律师回复
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律师您好 我想问一下，我来公司时应聘的是财务助理职位，并且成功入职，劳动合同上岗位是财务助理，一年半后应公司要求，由我担任出纳职位，但是并未与我签署关于出纳工作的劳动合同，我担任了出纳岗位也将近一年半了，现在劳动合同还有20天到期，公司要与我续签合同，但合同上仍是财务助理的岗位，公司拒绝了我签出纳劳务合同的要求，我可否在上一份合同到期前主动离职，并且申请经济赔偿金？
刘蓉 等4名律师回复
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上班时间和同事玩耍打闹致骨折住院手术，需要三个月，休息期间请问老板要给误工费吗
刘蓉 等5名律师回复
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给老板打工老板拖欠工资说这个月十五号发现在都没发，理由为在2024－3－19有一个车逆行违章说是我开车需要我处理完才结清工资，但3月份的违章拖到现在来处理，且他提供的证据没有直接证明是我开的车违章，但通过目前线索来看，我有很大嫌疑是我违章，但不能百分百证明是我，所以这工资一直拖
莫德炎 等4名律师回复
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湖北省武汉市东西湖区 面试说试用期两个月，后来不签订合同，也没给交社保 第三个月 提出异议，反手公司以不能胜任工作辞退 我能如何维护自己，能获得那些赔偿，公司违反，我该怎么办
易磊 等4名律师回复
