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哪种情况签长期劳动合同

劳作合同有长时刻的跟短期的，在招聘劳作者的时分单位跟他们签定的合同，大多是归于短期合同，大概是两年、三年。但只需契合相关的条件，单位也能够跟劳作者签定长时刻劳作合同。那么，哪种状况签长时刻劳作合同?听讼网小编告诉咱们要看实际状况。签长时刻劳作合同是哪种状况用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外... [查看详情]

只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法

只需试用期合同，不签定长时间劳作合同违法只需试用期合同，不签定长时间劳作合同违法[事例回放]现已结业一年多了，莉莉总算从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己以为适宜的作业。并且明确是招聘正式员工。莉莉满心欢欣地经过面试、考试后开端后作工。欢欣之余却忘掉签定劳作合同的作业。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心思不快也无法地忍了。试用期规定为三个月。只需盼着三个... [查看详情]

第二次签订劳动合同期限多长

假如用人单位要与劳作者签定劳作合同，是需求确认劳作合同期限的，假如劳作合同期限届满的，想要续签劳作合同的，便是第2次签定劳作合同。劳作合同能够由两边当事人洽谈确认，那么，第2次签定劳作合同期限多长呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。第2次签定劳作合同期限多长法令没有强制性规则，劳作者能够与用人单位洽谈，签多久都能够。签定第2次劳作合同的关键劳作合同法规则，假如用人单位与劳作者现已签定了两次固... [查看详情]