假如用人单位要与劳作者签定劳作合同，是需求确认劳作合同期限的，假如劳作合同期限届满的，想要续签劳作合同的，便是第2次签定劳作合同。劳作合同能够由两边当事人洽谈确认，那么，第2次签定劳作合同期限多长呢?下面，
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第2次签定劳作合同期限多长
法令没有强制性规则，劳作者能够与用人单位洽谈，签多久都能够。
签定第2次劳作合同的关键
劳作合同法规则，假如用人单位与劳作者现已签定了两次固定期限劳作合同，就意味着下一次有必要签定无固定期限劳作合同。所以，第一次劳作
合同期满，用人单位与劳作者预备缔结第2次固定期限劳作合同时，应当慎重考虑把握好两个关键。
其一，考虑人员更新的需求，能够以短期限劳作合同为主。对一些低技术、岗位专业性不强的劳作者能够采纳接连签定两次较短的固定期限的劳作合同的办法，使累计合同时刻缩短，便当劳作者的更新。可是，这样做加剧了劳作合同短期化的问题，与新法准则相冲突。
其二，从进步用工稳定性、下降用工本钱的视点考虑，应该以长期限劳作合同为主，延伸每一次固定期限劳作合同的期限。这样也能够处理合同短期化的问题。
其实，企业没必要忧虑用人单位的用工自主权会由于新法的施行受到限制。由于劳作合同是由两边当事人洽谈一致缔结的，劳作合同的期限长短、缔结次数都由两边洽谈一致确认，挑选什么样的劳作者的决定权仍把握在企业手中。只要在法令规则的景象出现时，用人单位才有必要与劳作者签定无固定期限劳作合同。并且这种劳作合同也不是“终身制”的，在法令规则的条件或是两边洽谈约好的条件出现时，用人单位能够免除劳作合同。
这儿需求提示用人单位留意的是，在第一次合同到期之前至少应提早30天，两边应该就合同的停止和免除做好预期查询、了解作业，以便合同期满能够顺畅地转入二期合同或许停止合同。
以上便是
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