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单位有权与泡病假员工解除劳动合同
法律咨询：一个月前，我公司员工李某经过熟人联系，从医院获取了一张：“患有严峻乙型肝炎，主张歇息医治三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，给假三个月。近来，公司发现李某悄然与别人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查，要么复工。但被李某回绝。鉴于公司的规章准则及与员工的劳作合同中均明确规则，员工接连旷工五天以上或严峻违背公司纪律的，公司有权免除劳作合同，故请问：公司能否将泡病假的李某按...
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单位在具备解除劳动合同的条件下,该怎样与员工解除劳动合同
劳动合同的免除有法定免除和意定免除两种景象。在法定免除的景象下，用人单位能够在契合法定免除条件的景象下进行免除。那么，单位在具有免除劳动合同的条件下，该怎么免除劳动合同呢?听讼小编为您具体回答。单位在具有免除劳动合同的条件下,怎么与职工免除劳动合同劳动者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同：1、在试用期间被证明不契合用人单位发布的选用条件的;2、严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度，依照用人...
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用人单位解除劳动合同的程序
劳作合同一经收效，对劳作者与用人单位都是有约束力的，任何一方不得随意免除劳作合同，想免除劳作合同有必要依照法令规则的程序进行，下面是听讼网小编收拾的用人单位免除劳作合同的程序介绍欢迎阅览了解。用人单位要免除劳作合同的程序：1.用人单位无过错性辞劳作者，退提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同；2.经济性裁人免除劳作者，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二...
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相关咨询
员工旷工已经连续超过15天，公司要与其解除劳动合同，具体员工走哪些程序？
可以发个限期返岗通知。国有企业单位解除员工劳动合同的程序
结清工资，签好保密协议就可以了呀。国企股份公司要求与其签订劳动合同的员工，迁移合同到子公司，如果不解除和股
去劳动监察大队投诉。请问员工到达法定退休年龄，但未足额缴费，还有工伤9级，单位可以与其解除劳
到法定退休年龄不是解除劳动合同的理由，你可以要求其补足应该缴纳的社保，也可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金员工因矿工停发了工资。矿工1个月就单方面解除了劳动合同。 对方现在申请了
这个答辩书需要针对对方的仲裁请求和理由进行员工旷工离职了，然后现在对单位提起了劳动仲裁说单位没有与其签订劳动合同，
你好！可委托律师代理。可点击头像电话咨询了解。用人单位当方解除劳动合同的流程和程序是什么？
这个具体要看单方解除的理由是什么，先通知公会，向员工发布单方解除的通知书我是一个煤矿工人，由于资源枯竭，单位解除劳动合同没有任何补偿。请问合理吗
电话咨询给你指导一下。用人单位单方开除员工，员工是否需要签署劳动合同解除协议
不是必须的，如双方对解除相关事项达成一致可以签订协议同一单位同一员工，与单位订立无固定期限劳动合同，单位于前月25按劳动合同
这种短信通知不算正式通知的，正式通知必须要盖公司公章。员工劳动合同签的用人单位，在用工监理单位工作，用工单位自己与其他监理单位
你好，首先得先确认你和用人单位是否属于劳务派遣关系，其次，后行为属于再次派遣的行为。劳务派遣后用工单位再次安排到其他单位的行为属于违法行为，变相成为了劳务派遣单位。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权最新法律资讯查看更多
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