劳作合同一经收效，对劳作者与用人单位都是有约束力的，任何一方不得随意免除劳作合同，想免除劳作合同有必要依照法令规则的程序进行，下面是
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用人单位要免除劳作合同的程序：
1.用人单位无过错性辞劳作者，退提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同；
2.经济性裁人免除劳作者，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员;
3.用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
被用人单位
解雇或免除劳作合同，除特殊状况外(如严峻违背用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;被依法追究刑事职责的等)，应该有经济
补偿或补偿。
用人单位免除劳作合同的职责
假如契合劳作合同法和劳作合同的约好，用人单位应按劳作合同法第46、47条规则向劳作者付出经济补偿;
假如违背劳作合同法和劳作合同的约好，用人单位应按劳作合同法第48、87条规则向劳作者付出补偿金，补偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的核算规模详见《劳作合同法施行法令》第27条。
假如用人单位没有提早30天书面告诉劳作者，还应按劳作合同法第40条规则向劳作者额定付出一个月的薪酬。用人单位还应向劳作者出具《劳作合同法》第50条规则的免除劳作合同的证明，该证明的内容应契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则。
