旷工如何解除劳动合同

关于劳作者而言正常的上下班,有事的时分请假是有必要要做的作业,每一个企业都不会期望职工随时随地的旷工,不回岗位作业给单位带来丢失。在职工常常旷工状况下,单位想要免除合同。那么,旷工怎么免除劳作合同?听讼网小编做了有关介绍,你能够看一看.接连旷工几天才干免除劳作合同,现在法令上没有一致规则一般的公司都规则,无故旷工三到五天,就能够单独面免除劳作合同。这便是公司自身的规章准则,只需职工违背公司准则,在... [查看详情]

旷工3天能解除劳动合同吗

我们在劳作中,会有少许疑问,比方:接连旷工三天能免除劳作合同吗?劳作合同免除有什么规则,免除后经济补偿金的核算规范?劳作合同免除的类型,劳作者免除劳作合同的条件?无固定期限劳作合同的特征,能够免除的景象有哪些?看着这些问题,让听讼网小编为您回答。旷工三天能免除劳作合同吗劳作法对此没有直接规则,要视乎企业的规章准则内容判别。根据《劳作合同法》第三十九条第(二)款,严峻违背用人单位的规章准则的,用人单... [查看详情]

旷工多久才能解除劳动合同

是劳作者和用人单位在确认了两边之间的劳作联系之后签定的民事协议书,劳作合同是不能够随意免除的,除非有一方违背了合同的协议。那么旷工多久能够呢?请阅览下面的文章进行了解吧。旷工多久能够免除劳作合同曩昔员工奖惩条例明确规则,接连旷工15天,累计旷工30天的,就能够开除,现在这个规则现已废止,改依照规则实行,劳作法没有规则多少天能够开除,只规则了“严峻违背用人单位的规章制度的”就能够免除合同,因而,应该... [查看详情]

相关咨询

因为行政拘留,公司以旷工原因解除劳动合同

你好,如劳动合同存在约定,可以解除

书面发出解除劳动合同通知,但人力拒签,当天通过邮件发送解除劳动合同通知,

你好,通过EMS邮寄书面通知,并在邮件封面备注解除合同通知书。

提出和单位解除劳动合同后不上班属于旷工吗?

没有到离职的时间,不上班的就属于旷工。

向公司寄出被迫解除劳动合同通知书后还用签解除劳动关系通知书吗? 被迫

你好,违法解除的话,索赔2N,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

员工连续旷工15天以上,公司要和其解除劳动合同,需要走哪些程序?

书面告知其违反公司规定具体条款,通知开除并解除合同

因旷工被登报解除劳动合同属于什么性质,辞退还是自己离职

你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

企业临时调岗,员工不同意,最后企业已旷工为由解除劳动合同。

调岗不成,员工没有再上班吗?说明一下具体情况。

收到单位解除劳动合同通知书,

你好,如违法解除,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502