签订无固定期限劳动合同优缺点

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个切当的停止时刻,是用人单位和劳动者两边约好的劳动合同。而签定无固定期限劳动合同有什么优点和害处?听讼网小编告诉您这种合同能够有利于维护企业经济利益,劳动者有愈加安稳的作业环境等。一、签定无固定期限劳动合同对企业的利害优点:1、企业留人的一种方法,表明企业对职工的忠诚度和才能的必定。2、关于作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位,无固定期限劳动合同有... [查看详情]

什么时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同

单位是能够和职工签定无固定期限的劳作合同的,劳作合同是用人单位与劳作者之间签定的合同,清晰两边的权力和责任。而无固定期限劳作合同,是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识,欢迎我们阅览!什么时候公司能够和职工签定无固定期限劳作合同无固定期限劳作合同,是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。签无固定期限劳作合同的条件:一、用人单位... [查看详情]

公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗

许多公司招聘职工没有签定固定期限的劳作合同,这时候就需求签定无固定期限的劳作合同,日子中经常会呈现公司和职工之间签定无固定期限的劳作合同的景象,可是假如公司未与劳作者签定无固定期限劳作合同,可否要求公司进行双倍薪酬的补偿呢?接下因由听讼网的小编为我们收拾了一些关于公司不好职工签定无固定期限劳作合同要给双倍薪酬吗方面的常识,欢迎我们阅览!单位不签定无固定期限劳作合同,是能够要求双倍薪酬的。《劳作合同... [查看详情]

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要怎么说无固定期限合同对于劳动者而言是限制?

有没有可能对于劳动者不会产生限制为啥非得说出是限制的原因?

员工签订的无固定期限劳动合同,且身患重病,如果被辞退如何赔偿

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

1,单位和员工已经签了2年固定期限合同,员工有提要求签无固定期限合同,但

你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

视为无固定期限劳动合同的意思

你好,视为长期的一种合同,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

麻烦问下,员工和老板争执后,如果老板让离职,是否可以赔偿? 员工工作年限

你好,如果只是因为争吵,就让你离职的话,属于非法解除劳动合同,可以要求支付经济赔偿金,具体是以工作年限支付,满一年支付两个月工资。

无固定期限劳动合同签订需要满足的条件

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十

与公司连续签订过二次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期后公司终止续签,

你好,不违法,但可以要求经济补偿金。具体可以与我电话详细沟通。

请问签订两次无固定期限劳动合同后,超过1年半未签订无固定期限劳动合同,是

是否一直签订固定期限合同呢?仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。

公司拆无固定期限劳动合同工

你好,公司无权解除无固定期限劳动合同。

1.固定期限和无固定期限劳动关系人员,公司辞退员工,双方协商解除劳动合同

你好,按实际的工资进行索赔,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

工作11年公司不签无固定期限的劳动合同

你好,是否已经联系两次签订固定期限合伙或者未签订劳动合同呢?

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