麻烦问下，员工和老板争执后，如果老板让离职，是否可以赔偿？员工工作年限14年多，无固定期限劳动合同。_在线律师咨询-听讼网

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麻烦问下，员工和老板争执后，如果老板让离职，是否可以赔偿？员工工作年限14年多，无固定期限劳动合同。

劳动争议天津市2020-09-09 22:31:04138*****103

律师回复

林翠萍律师

月帮助0人

湖北今天律师事务所

你好，如果只是因为争吵，就让你离职的话，属于非法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金，具体是以工作年限支付，满一年支付两个月工资。

回复于 2020-09-09 23:06:27 咨询他

相似问题解答

问请问下，企业与员工签订劳动合同超过三次后未告知可以签订无固定期限合同，一直签订的是固定期限合同，是否符合法律规定？

刘蓉律师解答查看其他6个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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