律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助266人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求单位补交之前的社保。

  回复于 2026-11-13 12:08:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  您好！就早年在单位工作期间未缴社保一事，提示如下：1.先整理证据，包括工作年限、劳动关系凭证、工资记录等材料；2.早年未缴社保能否补办或补缴，结合劳动关系存续情况、当地社保政策和现行规定判断；3.具体办理途径和可行性，需结合完整材料及当地政策由专业律师一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-13 12:09:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-13 12:09:49 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1477人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  能否追缴，首先取决于你在五莲酒厂工作期间的身份是固定工还是合同制工人。这直接决定了1992年至1998年这段时间，在法律上属于“应当实际缴费而未缴”，还是“本应认定为视同缴费年限”的问题。两者的处理路径并不相同。

  回复于 2026-11-13 12:25:09 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助102人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  可以主张，但须面对时效与政策衔接问题。依《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记；第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。补缴须以存在劳动关系为前提，且多要求提供原始档案。建议：一、到档案保管机构调取招工表、工资表；二、向参保地社保经办机构书面申请稽核补缴；三、确实无法补缴的，可主张养老待遇损失赔偿。证据备劳动合同、工资表、工作证、同事证言、档案材料。跨年度补缴各地口径不同，建议先书面咨询再定路径；原单位已注销的，可向其主管单位或清算义务人主张。

  回复于 2026-11-13 14:10:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  社保补缴需向社保经办机构或税务部门申请，由行政部门责令用人单位补缴，但各地对历史欠费的追缴时效把握不同。建议先到原单位所在地社保局查询缴费记录并提交补缴申请，同时保留工资单、劳动合同等劳动关系证明。

  回复于 2026-11-13 16:22:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以主张补缴，但能否办成要看五莲当地历史社保政策和档案情况。先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证明等，证明92年至98年与酒厂存在劳动关系。 2、向五莲县社保经办机构和劳动保障监察部门书面投诉，要求核定并责令补缴。若不予受理，可申请行政复议或提起行政诉讼。 3、若因政策原因无法补缴，可向单位主张养老待遇损失赔偿，但仲裁诉讼时效风险较大，建议尽快办理并保留书面回执。

  回复于 2026-11-13 16:33:52 咨询他