律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以追诉社保缴费。根据相关规定，社保缴纳属于行政征收范畴，不受《劳动保障监察条例》中 2 年时效的限制，只要能证明与原单位存在劳动关系且单位未缴纳社保，即使离职多年，也可要求原单位补缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-21 18:57:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向社保局投诉 ，要求补交社保。

  回复于 2025-11-21 18:57:57 咨询他
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  赵虹律师

  月帮助8人

  内蒙古同实律师事务所

  不能，已经超过仲裁时效了

  回复于 2025-11-21 19:00:47 咨询他
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  张娜律师

  月帮助74人

  湖北行稳律师事务所

  您好，社保补缴是有年限限制的

  回复于 2025-11-21 19:06:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 10:00:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这把你这个要去你们当地的社保局投诉举报

  回复于 2025-11-22 20:17:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况追诉社保缴费有难度。根据规定，劳动保障监察的查处时效一般是2年，你离职已9年，超出了这个时效。不过，你可先尝试与原单位协商，看能否让其补缴。若协商不成，可向社保经办机构反映情况，由他们判定是否受理及处理。但最终结果无法保证，因为已过常见的维权时效。

  回复于 2025-11-28 06:21:44 咨询他