律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助115人

  湖北理元理律师事务所

  你好，交通事故中是什么责任呢？这个属于工作过程中，要看是否提前有约定，如果没有约定，又是因为工作，您没有责任，那就违法。

  回复于 2026-11-13 10:08:06 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  您好！就工作中发生事故后公司扣款一事，提示如下：1.先固定证据，包括劳动关系证明、事故经过及责任认定、工资约定、公司公告、扣款记录和聊天记录；2.公司因保费上涨扣款是否有依据，结合双方约定、规章制度、事故责任和工资材料判断；3.可先与公司协商，协商不成通过劳动争议处理途径主张，能否得到支持需结合完整材料由专业律师一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-13 10:15:47 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助8人

  北京大成（武汉）律师事务所

  公司事后才出的扣费公告，不能作为扣你工资的合法依据，法律不支持直接以保费上涨为由扣3000元。如果事故你不是故意或重大过失，仲裁胜诉概率较大，可申请要回被扣款项。

  回复于 2026-11-13 10:17:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以保费上涨为由扣你3000元，需有合法有效的规章制度或劳动合同明确约定，且该制度须经民主程序制定并向你公示或告知才有效。你9号出险、10号才发公告扣钱，属事后立规，对你不具约束力，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，胜诉可能性较大。

  回复于 2026-11-13 10:33:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助266人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-11-13 10:43:32 咨询他
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  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  若事先没有规定，事后的规定，不能对此前的行为进行处罚，你可以提异议，也可以在发工资的时候，保留证据，申请仲裁

  回复于 2026-11-13 11:01:07 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1477人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  从你描述的事实来看，公司这笔3000元扣款的法律依据相当薄弱，尤其是“事故次日才发公告”这一点，构成一个很关键的抗辩点。最后提醒一点：不要因为担心“申诉会得罪公司”而放弃。扣款已经发生，书面异议和仲裁是法定的救济渠道；你主张的是公司返还缺乏依据的扣款，性质上是维权，不是对抗。在仲裁请求中，除了要求返还3000元，还可以关注是否一并主张相应的经济补偿，这取决于当地实践和具体情形，提交申请时可以进一步咨询窗口工作人员或法律援助人员。

  回复于 2026-11-13 11:27:18 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助102人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  公司扣款须有依据。依《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资；第十六条，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的百分之二十，扣除后不得低于当地最低工资标准。一、要求公司出示扣款依据、公告及理赔记录。二、核对商业险理赔是否实际导致保费上浮及上浮金额。三、向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。公司公告属单方制定的内部规定，未经民主程序并告知的，不能作为扣款依据；超比例扣款应返还。证据：劳动合同、工资条、扣款通知、事故认定书。

  回复于 2026-11-13 11:39:15 咨询他