劳动纠纷 1️⃣我25年6月入职该公司，签的是外包合同，26年1月签劳动公司合同，单劳动合同并未盖章传回我手中，我已经拍摄水印照留存 2️⃣26年6月公司与我协商调岗，我同意，公司发布相关调岗文件但未修改劳动合同内容 3️⃣26年11月公司领导与我沟通调岗降薪，我不接受，沟通时间为11.4、11.6均明确拒绝且有录音，11.10人事部门通话企业微信向我下发岗位调岗通知书（没有公司盖章，私发文件），我通过企微明确拒绝，人事部门表示我现在岗位因公司经营取消 我手中的留证：劳动合同水印照，6月调岗文件，11月调岗调薪通知，沟通录音，考勤打卡记录，工资证明 咨询问题：我现在应当如何维权
律师回复
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黄钊律师月帮助102人北京乾成（武汉）律师事务所一、公司单方调岗降薪须有合法依据。《劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同应协商一致并采用书面形式，第十七条规定工作内容与劳动报酬为必备条款。二、公司以经营取消岗位为由调岗，应证明客观情况发生重大变化且已协商，否则属违法变更，您可依第三十八条主张被迫解除并依第四十六条、第四十七条请求经济补偿。三、步骤：一书面回复拒绝并保留送达证据；二继续到岗打卡避免被认定旷工；三申请劳动仲裁，时效一年。证据：劳动合同水印照、调岗文件、通话录音、考勤记录、工资流水、社保记录。调岗后工资不得低于原标准。回复于 2026-11-10 20:49:57 咨询他 -
刘蓉律师月帮助573人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-11-10 20:53:46 咨询他 -
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2023年5月10日发生的工伤2024年5月10号去仲裁确认劳动合同的2024年5月27号离职的2024年9月18日确认劳动合同下来了然后2024年9月20日申请的工伤认定2024年11月18日工伤认定下来了然后2025年1月8日做了一个关联系鉴定然后2025年11月14日劳动能力下来了三个一次性赔偿仲裁时效是什么时候我今天去立案他说我没有两份在起诉状他不给我立案今天时间要是过来的话那不时间就超了
黄钊 等5名律师回复
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做完工伤鉴定 为什么没要求勾选护理费呢 那这个费用怎么来定 只是做了膝关节韧带手术
吴亮 等7名律师回复
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我是一名大货车司机，车正常变道，小车在盲区发生了碰撞，走了商业险，公司扣了3000元，说是第二年保费上涨，9号出的事故，10号公司发的公告，走商业险扣钱，这个有法律依据吗？申诉能胜诉吗？
吴亮 等9名律师回复
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在公司没有正规签合同，就是签了份无限制日期的，我没有一份合同，上班都是没有底薪，全天制的17一个小时，放过假不带薪，常年没有高温费，没有交社保，发工资都是微信支付宝转账。做了四年多了，我怎么维权，能争取补偿多少。
刘蓉 等10名律师回复
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（1976年5月生，女士，无固定期限劳动合同，经理签，乳腺癌术后化疗中，江西外企管理岗/50岁退休争议、公司实试图变向调岗，口头说保留经理岗，薪资，要求交出管理权限，试图变向调岗，实施架空中、变向调岗，未回复协调方案，近期突然要求如下: 经理，早， 因上面领导要求，按公司制度，麻烦你补交一下8、9、10月3个月中哪些天有请假的，提供请假单纸质单据和病假证明给到我们这边，后续如果有请假的话还是需要手写请假单给到我们 此前手写请假条，领导未签，当时假条在，微信有痕，请帮我分析意图与规避风险，并给出处理方式，谢谢！
刘蓉 等6名律师回复
