本人于2025年11月1日入职某贸易公司，试用期3个月，2026年2月1日正式签订劳动合同，合同期限至2027年1月31日，合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货，我起初文字口头同意，但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大，且没有正式培训，被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗，要求回原岗位工作。目前存在以下问题：1.转正后因法人长期在境外，公司未为我录入指纹，导致无打卡记录；2.公司现已锁定我的电脑密码，且已经把我移出对外微信工作群，无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职，现咨询应如何维权，是否申请劳动仲裁。
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端午节当天安排出差，全程在高铁上，可以算三倍工资吗？
周一 等7名律师回复
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本人于2025年11月1日入职某贸易公司，试用期3个月，2026年2月1日正式签订劳动合同，合同期限至2027年1月31日，合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货，我起初文字口头同意，但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大，且没有正式培训，被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗，要求回原岗位工作。目前存在以下问题：1.转正后因法人长期在境外，公司未为我录入指纹，导致无打卡记录；2.公司现已锁定我的电脑密码，且已经把我移出对外微信工作群，无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职，现咨询应如何维权，是否申请劳动仲裁。
周一 等2名律师回复
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06月24日 15:38 公司在法定节假日，端午节期间通知我们上班，我不接受去上班，随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群，在职期间，我也曾被踢出大群过，原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司，但人事和公司老板都没有在公司，人事在公司通知群里通知所有人进行补休，但是是发给同事让他来上班。人事也在上班，我就去找她要书面解除通知，她并没有回复我书面解除通知，反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板，询问公司是否对我进行辞退处理，或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知，所有人员进行补
时龙 等4名律师回复
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和合伙人加盟商站点偷重偷方公司运费减少了17万我索贿受贿盈利1.4万 公司让我打回2.8万免除我刑事责任可以申请劳动仲裁退回1.4万吗 有刑事责任吗
时龙 等5名律师回复
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我和劳务派遣公司存在劳动纠纷：我只是咨询离职流程，没有主动辞职，用工班组队长单方面停我全部排班、微信拉黑拒收消息，不让我正常上班；劳务公司又以不办离职就缓发工资要挟我，我才配合办理社保减员。现在双方对离职到底是自愿还是被迫有争议，我想确认是否属于非本人意愿中断就业，能不能申领失业保险金，同时投诉单位无故停班、不提供劳动条件的违规行为。
周一 等6名律师回复
