律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  1、跨省搬迁属工作地点重大变更，须协商一致。不要主动辞职，先书面拒绝随迁，要求本地岗位或协商补偿。 2、2025年换新公司名称，若原业务原岗位承接，工龄应连续算。保留4份合同、社保、工资流水、搬迁通知。 3、公司因此解除通常付经济补偿；也可依未提供劳动条件被迫解除并主张补偿，但证据要足。 4、补偿按13年约13个月工资，基数为离职前12个月平均工资。 5、协商不成及时劳动仲裁，时效一年。先书面留痕。

  回复于 2026-10-21 13:57:25 咨询他
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  占静律师

  月帮助96人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以协商解除劳动关系，一般可以拿一倍的补偿，若自己辞职，就拿不到了，

  回复于 2026-10-21 14:00:19 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助46人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，单位不能妥善安置，可以要求单位支付经济补偿，接触劳动关系的。

  回复于 2026-10-21 14:01:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！公司跨省搬迁属于工作地点重大变更，须与您协商一致。建议您不要主动辞职，先书面拒绝随迁，要求公司安排本地岗位或协商解除并支付经济补偿。2025年虽更换了公司名称，若原业务、原岗位持续承接，工龄应连续计算，对补偿年限有利。请保留四份合同、社保记录、工资流水及搬迁通知等证据。若公司以此解除劳动关系，应依法支付经济补偿，按13年工龄约为13个月工资，基数为离职前12个月平均工资；协商不成的，请及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-21 14:11:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1102人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权拒绝跟随公司搬迁至其他省份，公司跨省市搬迁属于客观情况发生重大变化，你依法可以主张对应年限的经济补偿。 你的工作年限可以合并连续计算，按照13年的工龄，每满一年对应支付一个月工资的标准主张经济补偿。 如果公司拒绝支付补偿，你可以向工作地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交多份劳动合同、社保缴纳记录等证据支持自身诉求。

  回复于 2026-10-21 17:07:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-21 18:55:50 咨询他