律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，为何不同呢？属于劳务派遣用工吗？

  回复于 2026-01-19 11:12:45 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-19 11:13:01

    平时工资是哪个公司支付的？

• 
  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要冷静分析。如果实际工作单位和合同签订单位名称不一致，可能涉及劳动关系认定问题。建议先收集证据，比如工作证、工资流水、考勤记录等能证明实际工作单位的材料。然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，说明情况并提交证据，请求确认劳动关系并要求支付克扣的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-19 11:14:16 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就两个公司一起种菜

  回复于 2026-01-19 11:30:10 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-19 11:30:20

    仲裁，要求承担连带责任

• 
  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  社保在哪个公司呢？可以发我一对一帮你分析公司主体，准备诉讼材料。

  回复于 2026-01-19 12:05:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-19 12:17:49 咨询他
• 
  张娜律师

  月帮助49人

  湖北行稳律师事务所

  可以将两个公司作为共同被告提起仲裁

  回复于 2026-01-19 14:31:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若干的公司与合同签订的公司名称不同，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明实际用工主体，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以实际用工单位或承担用工责任的单位为被申请人，要求其支付克扣的工资。

  回复于 2026-01-19 15:36:24 咨询他