律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  1、保留劳动合同、工资条、考勤、绩效表和打分依据。领导临时加活、挑刺、口头否定时，尽量让对方用聊天工具或邮件确认，留存记录，录音录像要合法取得。 2、怀孕后及时书面告知单位，产检请假留审批记录。遇到不合理调岗降薪、加量、扣绩效，书面提异议，别主动辞职。 3、要求绩效有明确标准和依据，向人事、工会反映，必要时劳动监察投诉或申请仲裁，主张孕期特殊保护。

  回复于 2026-10-21 18:20:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-21 18:54:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！建议您：1.保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效表及打分依据，领导临时加活、挑剔或口头否定时，尽量通过聊天工具或邮件确认并留存记录，录音录像须合法取得；2.如处于孕期，请及时书面告知单位，产检请假保留审批记录；遇不合理调岗、降薪、加量或扣减绩效，书面提出异议，切勿主动辞职；3.绩效工资应有明确标准和依据，可向人事、工会反映，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益及孕期特殊保护。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-21 19:59:32 咨询他