律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  身体不适去拿医药箱测体温并短暂休息，有正当理由，不是无故不到岗，直接按旷工处理依据不足。建议： 1、当天书面说明经过，附测温记录、就诊记录、同事证言。 2、要求单位撤销旷工认定，补正考勤，别急着签字认可。 3、保留监控和考勤证据，向工会或劳动监察反映。 4、若已扣工资或处罚，可申请劳动仲裁。 先沟通留痕，别激化。

  回复于 2026-10-21 20:52:25 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助81人

  湖北理元理律师事务所

  你好，这个不是，不合理。

  回复于 2026-10-21 20:56:30 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！因身体不适取医药箱测体温并短暂休息，属于有正当理由的短暂离岗，并非无故旷工，单位直接认定为旷工处理依据不足。建议您：1.当天即书面说明经过，附测温记录、就诊记录及同事证言等证据；2.要求单位撤销旷工认定、补正考勤，切勿草率签字认可；3.保留监控录像、考勤记录等证据，向工会或劳动监察部门反映；4.若单位已据此扣发工资或作出处罚，可依法申请劳动仲裁维权。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-21 21:08:30 咨询他