律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-07 14:10:30 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，你等待仲裁委处理。

  回复于 2026-07-07 14:42:07 咨询他
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  龙丹律师

  月帮助0人

  北京市君泽君（武汉）律师事务所

  申请仲裁时有列其他公司为被申请人吗

  回复于 2026-07-07 17:06:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  不同的公司需要不同的申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 07:49:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1079人

  浙江恩美律师事务所

  1、你这个案子关键要把实际劳动关系坐实。合同没盖原公司章没关系，你在凌海力达实打实干活，工资流水、考勤记录、社保记录、工作聊天记录都能当证据。 2、仲裁时把原公司、签合同的那个单位、后来新公司一起告，主张这几家是关联公司，让他们连带付工资。要是公司已经注销，直接追加股东当被告。 3、有之前负责人承诺不影响欠薪的聊天记录或录音吗？有的话一并提交。赶紧去仲裁委补充被申请人，别拖过仲裁时效。

  回复于 2026-07-08 12:31:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1062人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集此前的考勤记录、工资流水、工作沟通记录等能证明你实际向原公司提供劳动的证据，在劳动仲裁中主张前后两家公司存在关联混同用工的情况，要求两公司对拖欠的17000余元工资承担连带清偿责任。

  回复于 2026-07-09 10:52:13 咨询他