律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1065人

  浙江恩美律师事务所

  1、绩效工资一般属劳动报酬。单位未协商一致就停发，且非资金困难，又只说两三个月后补，可能构成未及时足额支付工资。 2、你可以按劳动合同法第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬为由书面通知解除，并主张经济补偿。记得保留合同、工资条、流水、停发通知、聊天记录。 3、建议先书面催告补发并写明解除事由，再申请劳动仲裁，要求补发绩效及经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资。 4、若绩效制度约定不明或考核未达标，单位有抗辩空间，结果有风险。也可先向劳动监察投诉。

  回复于 2026-09-17 15:45:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位未经协商单方停发约定的绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，你可以收集好原绩效制度、工资发放记录、公司停发通知等证据，书面发出被迫解除劳动合同通知后申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠的绩效工资并支付对应工作年限的经济补偿金。

  回复于 2026-09-17 15:49:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助389人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-17 15:53:33 咨询他