律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1072人

  浙江恩美律师事务所

  1、法定节假日加班，公司必须付三倍工资，不能拿调休代替。休息日加班可以先安排补休，不能补休才付两倍工资。所以全用调休不合法，可要求补发差额。 2、迟到几分钟扣全勤，要看规章制度。若制度经民主程序、已公示，且明确迟到即取消全勤奖，通常可以。若没规定、只凭门禁扣，或扣基本工资，就不合法。 3、留好考勤、门禁、工资条、员工手册等证据，先和公司协商。不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-14 17:52:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助71人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定节假日是不能进行调休的

  回复于 2026-09-14 18:26:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助538人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-14 18:36:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1053人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  节假日加班仅调休不支付加班费不符合法律规定，你有权主张补发加班费；仅因入公司门晚几分钟就扣除全勤奖，属于不合理克扣劳动报酬，你可以向劳动监察部门投诉要求补足。

  回复于 2026-09-14 20:13:59 咨询他