律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  1、仲裁时效从你知道权利被侵害时算。你2025年8月6日才知道取消工龄补贴，8月18日又向老板明确提出不接受，时效就从8月18日起算，截止到2026年8月18日。建议在这个日期前申请仲裁。 2、个税app申报不合理不影响仲裁工资计算，仲裁时可以要求公司提供工资单。公司不给，就找劳动监察要；监察让你走仲裁，你就在仲裁申请里申请责令公司提供工资支付凭证。 3、请假扣工资要以实际应发工资为基数算，你目前能收集银行流水、聊天、钉钉记录作为证据，尽快去公司所在地劳动仲裁委申请立案。

  回复于 2026-08-24 16:13:28 咨询他
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  张颖律师

  月帮助597人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-24 16:21:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助508人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-24 19:30:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-24 22:12:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的劳动仲裁一年时效从你2025年8月18日明确向老板提出不接受取消工龄工资、知道自身权益被侵害的当日起算，截止时间为2026年8月17日，你在这个时间段内都可以正常提交仲裁申请。 公司将调解款混入7月工资合并报税的操作确实会影响你仲裁时的月均工资核算，你可以向仲裁委申请要求公司提交真实的工资支付明细，来还原你正常的工资收入标准。

  回复于 2026-08-25 09:31:41 咨询他