律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  1、先收集证据：劳动合同、社保记录、工资流水、工作群截图、闭店通知等，全保存好。 2、公司擅自变更社保主体不影响你的工龄，两份合同时间重叠需核实，但实际连续工作到2025年8月，工龄按实际计算。 3、公司闭店属于单方解除，未提前30天通知，可主张经济补偿或违法解除赔偿金。4年10个月，补偿基数为5个月工资，若违法解除则双倍。 4、立即去江宁区劳动仲裁委申请仲裁，把南京喜璐康达和江宁首灿咖啡店列为共同被申请人，要求支付赔偿金及未签合同的双倍工资差额。 5、公司踢你出群别怕，以仲裁为准，别签任何自愿离职文件。

  回复于 2026-08-23 18:58:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助597人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-23 19:34:12 咨询他
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  陈然律师

  月帮助37人

  安徽贾东峰律师事务所

  你好，未经你同意私自变更社保缴纳单位，若岗位、工作内容没变，工龄可以连续计算。 合同到期后未续签，可看时效是否还能主张未签合同二倍工资。门店闭店、移出工作群，属于客观情况重大变化，可主张经济补偿金。 尽快保存：劳动合同、工资流水、社保记录、被移出工作群截图、工作证据。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，注意一年仲裁时效。社保擅自变更，可向社保部门投诉处理。

  回复于 2026-08-23 19:43:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-23 20:54:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助508人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-23 22:10:13 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-23 22:10:21

    可以联系我帮你准备仲裁资料

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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  按劳动仲裁的流程直接处理就行了。

  回复于 2026-08-24 07:21:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先整理好两份劳动合同、社保变更记录、咖啡门店闭店通知、工作群被移出的截图等证据，向劳动仲裁部门申请确认劳动关系连续存续近5年，主张单位未依法续签合同、违法调整用工主体后闭店的对应经济补偿金，按近5年工龄主张5个月工资标准的合法补偿。

  回复于 2026-08-24 14:08:26 咨询他