律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1、领导让你别来，这属于单方解除劳动关系，实际就是变相辞退，而且很可能违法。你可以要求公司支付违法解除赔偿金。 2、入职四个月没签合同，还能主张第二到第四个月的双倍工资差额。没缴社保，可以要求补缴或者赔偿。 3、现在先别急着办交接，保留好领导截图、考勤记录、工资流水这些证据。然后去公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要书面通知解除原因。 4、注意仲裁时效是一年，尽快处理，不要拖。

  回复于 2026-08-21 07:41:34 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-21 09:59:34

    未签劳动合同，可以主动3个月工资，未缴纳社保，可以按劳动合同法38条规定，主张N赔偿，领导叫你别来，就是恶意辞退，可以主张2N赔偿

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  任淑萍律师

  月帮助67人

  湖北理元理律师事务所

  你好，属于，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-21 07:42:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  属于违法辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-21 07:46:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  属于违法解除，可以要求单位支付赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。

  回复于 2026-08-21 07:54:45 咨询他
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  占静律师

  月帮助88人

  湖北瀛楚律师事务所

  没有参加会议，是否有请假获批呢？

  回复于 2026-08-21 09:27:34 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.你请假没？2.没签合同的话，你可以去仲裁主张赔偿。

  回复于 2026-08-21 10:34:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-21 13:52:28 咨询他
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  张娜律师

  月帮助33人

  湖北行稳律师事务所

  公司如果要辞退你，要求公司出具书面的辞退通知书

  回复于 2026-08-21 20:40:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职4个月未签合同未缴社保，仅因家事未参会就被领导通知不用再来，属于典型的违法变相辞退，你还可以同时主张未签劳动合同的双倍工资差额。

  回复于 2026-08-21 20:48:41 咨询他
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  尹开冲律师

  月帮助0人

  湖北瀛楚律师事务所

  未签劳动合同和未交社保明显违法。是不是违法辞退不好说，只是说一下一般达不到违法辞退的标准，需要你补充证据，如果你坚持去上班，老板不让你进公司，直接把你踢出工作群等，不安排工作，不发工资等等，可以补强证明违法辞退的行为。注意，以上行动都需要及时收集保存证据。

  回复于 2026-08-22 17:16:58 咨询他