律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助298人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2026-03-17 09:25:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助345人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求第二个月双倍工资，要求补交社保。

  回复于 2026-03-17 09:26:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助727人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过不用担心，你有权利维护自己的合法权益。首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须依法为员工缴纳社保，你可以要求单位补缴。最后，加班费方面，你一个月工作28天，每天工作9小时，明显超出了正常工作时间，单位应当支付加班费。你可以先和单位协商解决这些问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-03-17 09:27:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助177人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 09:49:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 09:58:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可拨打 12333 人社服务热线投诉，或向当地劳动监察部门反映，要求单位补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额及加班费，也可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2026-03-17 10:19:04 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助13人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，收集好你入职、上班、加班的证据，申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-17 10:36:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助643人

  上海宇天律师事务所

  可以联系我帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的加班费因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-17 10:43:08 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-17 10:43:27

    联系我可以帮你拿一笔补偿金

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  刘蓉律师

  月帮助655人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 10:46:43 咨询他