律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助345人

  湖北理元理律师事务所

  你好，您工作多久了？根据工作年限争取赔偿。

  回复于 2026-03-17 09:03:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助727人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要明确自己的权益。根据《劳动合同法》，公司有义务按照合同约定提供劳动条件，如果擅自变更工作内容，且不合理，员工有权要求协商解决。 1. 关于之前的投诉未得到妥善解决，可以再次与公司沟通，要求明确处理结果，必要时可以书面形式提出，保留证据。 2. 对于目前的工作安排，既然公司同意协商，你可以提出合理的诉求，比如恢复原岗位工作，或者给予相应的补偿，比如经济补偿金等。 3. 如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，之前投诉的记录和此次协商的证据都很重要，要妥善保存。

  回复于 2026-03-17 09:06:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助298人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况一般是赔偿n

  回复于 2026-03-17 09:26:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  协商不了的，解除劳动合同，单位支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-17 10:00:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司未经协商一致擅自将会计岗位调整为专职粘贴凭证，属于违法变更劳动合同，你可要求恢复原岗位，若无法恢复，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应支付上述经济补偿标准二倍的赔偿金。具体赔偿金额需根据你的工作年限和工资水平确定。

  回复于 2026-03-17 10:19:53 咨询他