本人劳动合同于3月底到期，单位现在续签合同，本人想拒签，因为单位本月把公积金缴费比例从10%降到了5%，且并没有向全体员工说明和征求意见，而是象征性的内定了十几个员工和领导层开会通过决定，会后也没有向全体员工说明和下书面通知，都是闲聊得知，但本月公积金已经少缴纳一半了，并且入职几年，单位一直以来都是给员工不足额缴纳社保和公积金，一直以当地最低标准缴纳的，单位还是上市公司，现在又突然降了公积金等于降薪，在这种情况下，我可以到期拒签合同并要求单位做出经济补偿并且追补不足额的社保公积金嘛？让单位做经济补偿的成功率大不大
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本人劳动合同于3月底到期，单位现在续签合同，本人想拒签，因为单位本月把公积金缴费比例从10%降到了5%，且并没有向全体员工说明和征求意见，而是象征性的内定了十几个员工和领导层开会通过决定，会后也没有向全体员工说明和下书面通知，都是闲聊得知，但本月公积金已经少缴纳一半了，并且入职几年，单位一直以来都是给员工不足额缴纳社保和公积金，一直以当地最低标准缴纳的，单位还是上市公司，现在又突然降了公积金等于降薪，在这种情况下，我可以到期拒签合同并要求单位做出经济补偿并且追补不足额的社保公积金嘛？让单位做经济补偿的成功率大不大
马雪玲 等3名律师回复
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1.交给法院的补充说明可以用红笔划线出重点吗 2.在我工伤期间（2025年5月9日-2026年1月30日）公司未经协商于2025年8月1日直接发布因经营困难、生产经营发生明显变化取消司龄补助（工龄工资）通知 我上个月2026年2月已正常上班但发现公司不仅没发工龄工资、连之前固定的高催岗位绩效500也没有了，我们这边劳动监察只管没交社保的，一问就让我去仲裁 该如何维权 公司有倒闭征兆 陆陆续续在搞走员工
刘蓉 等7名律师回复
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未缴纳社保。 现在已经离职1个月 23年入职 26年1月才缴纳社保
周一 等8名律师回复
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员工1月份收到PIP通知，要求载月31日前达成业绩要求，到期被通知离职，可以要求2N补偿么？
时龙 等8名律师回复
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当日正常上班期间，背向同事准备坐下继续开展工作，在即将落座时，身后的凳子被同事无意挪动、移开，导致我在无防备的情况下直接摔倒在地，身体受伤。本次摔倒并非因个人打闹、嬉戏、从事与工作无关行为导致，纯属工作过程中正常准备就座办公时，因工作场所内他人挪动物品引发的意外事故。这个工伤认定能通过吗
周一 等6名律师回复
