律师回复

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  吴亮律师

  月帮助760人

  浙江佑平律师事务所

  如果员工过失导致公司损失，公司可依据合法有效的规章制度要求罚款，但罚款不能过分高于实际损失。首先应确定损失及员工责任，然后按规定进行罚款。其他，罚款应合理且有依据。再次，公司应保留相关证据。最后，若双方有争议，可通过协商或法律途径解决。

  回复于 2025-04-08 13:27:05 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-08 13:29:08

    公司统计金额17万，要求公司各部门员工一起全部承担，最高罚款个人四万。这这样是合理的吗

  • 律师回复： 2025-04-08 23:13:28

    只有故意或重大过失员工才需要承担责任，而且承担责任的方式也不是罚款

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  李良律师

  月帮助3人

  陕西谷正律师事务所

  你好，是一般过失还是重大过失

  回复于 2025-04-08 13:32:59 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 13:33:34

    罚款是不合理的，可以向劳动监察大队投诉

  • 用户追问： 2025-04-08 13:38:31

    投诉了之后会不会有新的纠纷，比如说扯皮时间过长或者影响我后续找工作呢

  • 律师回复： 2025-04-08 13:42:50

    可能会有一定的影响

  展开全部 3 条
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律上公司没有直接罚款的权力，但如果员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可按劳动合同约定或合法公示的规章制度要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 17:23:27 咨询他