律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助537人

  四川恒融律师事务所

  你好，员工享有医疗期待遇的，医疗期满 ，如果不能正常上班，单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。

  回复于 2026-03-18 15:12:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助760人

  浙江佑平律师事务所

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，可享受一定期限的医疗期。女员工工龄6年，连续3年每年请5个月病假，其医疗期应按累计计算。第一年医疗期为6个月，第二年为9个月，第三年为12个月。若其病假未超过相应医疗期，企业不能随意解除劳动合同。 若员工医疗期满仍不能正常工作，企业可提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金。建议企业与员工沟通，了解病情，必要时要求其提供病假证明。若员工无正当理由长期不上班，可按公司规章制度处理。

  回复于 2026-03-18 15:14:22 咨询他
• 
  蒋博律师

  月帮助8人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况可以解除合同。。。。

  回复于 2026-03-18 15:17:29 咨询他