律师回复

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  吴亮律师

  月帮助760人

  浙江佑平律师事务所

  公司未按时发放工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以先与公司进行沟通，要求公司说明未按时发放工资的原因，并要求尽快支付工资及相应的赔偿。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付工资的赔偿金。

  回复于 2026-03-18 01:36:18 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助20人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这个已经违法了，可以去提起劳动仲裁了，

  回复于 2026-03-18 01:36:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助643人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-18 02:16:58 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-18 02:17:10

    提被迫离职可以要求支付补偿金