您好，目前是一名国企员工，每月薪资2600元，岗位是产品运营。
公司领导将大量数据工作交由我来完成，经常性加班到晚11点下班，且以性格内向不能胜任为由，将原本应在我职责范围内的产品运营工作交由新入职关系户，非产品运营岗，无相关工作经验，本人认为此份工作薪资较低，且不能从事约定职位，且需要做大量不在职责范围内的工作（可能是隐性调岗），想要申请离职，
问题1本人目前有130小时因加班产生的调休时间，是否可以抵扣离职交接的1个月时间。
问题2如本人提出离职后，提供交接材料，马上离开，是否存在违约。
劳动争议山东省-青岛市2024-06-11 21:36:17158*****051
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律师回复
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重庆扬义律师事务所
你好！是可以这样折抵的，如果不同意折抵，那么你可以要求支付加班工资。 第二，原则上你提前30天提出离职申请，这样离开是不存在违约的。
回复于 2024-06-11 22:45:13
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河南国豪律师事务所
①是不可以抵扣的②存在违约(具体看你和单位之间的合同)或者违反劳动法的相关规定。
回复于 2024-06-11 23:00:13
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贵州优科律师事务所
一般需要提前30天提出离职，并交接好相应的工作
回复于 2024-06-11 23:01:56
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2024-06-12 18:30:57
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